Mitarbeitersuche für Arbeitgeber: schnell, günstig und einfach Mitarbeiter finden

In wenigen Minuten einfach Job inserieren, neue Mitarbeiter finden und offene Positionen besetzen

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Mitarbeitersuche: schnell & einfach passende Mitarbeiter finden

Wie findet man Bewerber und wie können Sie die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden? Bei der Mitarbeitersuche spielen verschiedenste Faktoren mit und entscheiden ob Sie schnell und einfach einen neuen Mitarbeiter finden oder ob sich Ihr Recruiting als schwierig gestaltet. JobCheck hat für Sie die wichtigsten Faktoren zusammengefasst und wie folgt aufgelistet.

Der Leitfaden zur erfolgreichen Mitarbeitersuche:

  1. Anforderungen & Aufgaben, Arbeitsort, Parameter, Budget definieren
  2. Übersichtliche, klare Stellenbeschreibung erstellen
  3. Ansprechende Stellendetails und Benefits bieten
  4. Bewerber-Zielgruppe definieren
  5. Richtige Zielgruppenansprache
  6. Personalbedarf früh erkennen
  7. Gewünschten Zeitpunkt zur Mitarbeitersuche wählen
  8. Innovative Stellenanzeigen & Recruiting Kampagnen nutzen

Anforderungen zum Personalbedarf definieren: Aufgaben, Arbeitsort, Parameter, Budget

Im Zuge der Personalbedarfsplanung bzw. der erkannten Notwendigkeit neuen Personals sollten Sie sich Überlegungen zu quantitativen und qualitativen Parametern machen.

Hier finden Sie die wichtigsten Überlegungen zu einem Personalbedarf:

  • Anzahl & Position der notwendigen Mitarbeiter
  • Anforderungen & Aufgabenbereich, Arbeitsumwelt
  • Verantwortungen & Personalführung?
  • Vollzeit oder Teilzeit
  • Arbeitsort: mit Home-office & Remote-Anteil?
  • Gehaltsbudget für die Position, etwaige Gehaltsentwicklung
  • Fixer & dynamsicher Anteil des Gehalts? Bonus?
  • Eingliederung in der Organisation

Übersichtliche, klare Stellenbeschreibung erstellen

Eine übersichtliche und ansprechende Stellenbeschreibung ist neben Ihrem Unternehmensnamen der erste Berührungspunkt zwischen Bewerber und Job. Die Stellenbeschreibung ist also von enormer Bedeutung und sollte unter keinen Umständen vernachlässigt werden. Wenn Sie allerdings auf eine gute Strukturierung achten, attraktive Inhalte ergänzen und ein ansprechendes Design verwenden, sind Sie auf einem guten Weg.

Hier finden Sie die wichtigsten Inhalte einer Stellenbeschreibung:

  • Stellenbezeichnung
  • Unternehmensname
  • Stundenanzahl
  • Gehaltsangabe
  • Anforderungen an den Bewerber
  • Aufgaben & Verantwortung in Zusammenhang mit der Stelle
  • Benefits Ihres Unternehmens
  • Informationen zu Unternehmenskultur & Werten von Vorteil

Ansprechende Stellendetails und Benefits bieten

Oft weisen Stellenbeschreibungen ein wunderschönes Design auf, haben eine hohe Sichtbarkeit in der passenden Region und trotzdem bekommen Unternehmen keine einzige Bewerbung. Beim Durchlesen der Stellendetails wird einem dann aber doch schnell bewusst was in diesen Fällen falsch läuft: In den Stellendetails liegt der Fehler. Beispiele dafür können ein zu niedrig angesetztes Gehalt, zu viele Anforderungen, zu wenige Benefits oder ein schwammiges Aufgabengebiet sein.

Unsere Tipps:

  • Sparen Sie nicht mit der Angabe von Benefits: Zusätzliche Urlaubstage, Home Office, Team-Events, Weiterbildungsmöglichkeiten … alles angeben!
  • Wählen Sie ein faires Gehalt  … auch aus Bewerbersicht 😉
  • Kürzen Sie die Anforderungen auf das Wichtigste: “Nice to have but not required” können Sie extra anführen

Bewerber-Zielgruppe definieren & Mitarbeiter finden

Sie wollen neue Mitarbeiter finden? Um das effizient zu bewerkstelligen, sollten Sie sich einen Überblick über Ihre gewünschten Anforderungen an die zukünftigen Arbeitnehmer verschaffen. Nur wer weiß, wie seine perfekte Zielgruppe aussieht, wird diese auch zielgerichtet ansprechen können.

Stellen Sie sich also folgende Fragen um schnell gute Mitarbeiter zu finden:

  • Welche Fähigkeiten der Bewerber müssen sich unbedingt mit Ihren Anforderungen decken?
  • Über welche Kernkompetenzen und Kenntnisse soll der neue Mitarbeiter verfügen?
  • Wie viel Berufserfahrung oder Ausbildung soll der Bewerber mit sich bringen?

Richtige Zielgruppenansprache: Genaues Targeting für Ihre Mitarbeitersuche

Es gibt verschiedenste Wege, um neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Wollen Sie diese aber gerne schnell und effizient erreichen, dann sollen Sie sich überlegen, wo Ihre Zielgruppe hauptsächlich vertreten ist und wie Sie diese am besten erreichen.

So können Sie Mitarbeiter finden:

  •  Jobanzeige auf der eigenen Webseite veröffentlichen
  •  Ein Empfehlungsprogramm ins Leben rufen (Fachkraft-findet-Fachkraft)
  • Über Networking und das persönliche Netzwerk weitersagen
  • In sozialen Netzwerken Fachkräfte finden
  • Active Sourcing oder Outsourcing ausprobieren
  • Messen und Fachveranstaltungen besuchen
  • Eine Anzeige auf einer herkömmlichen Jobplattform schalten

Jeder Zeitpunkt ist für die Mitarbeitersuche richtig

Gute Mitarbeiter zu finden ist immer mit einem gewissen Aufwand verbunden – personell, finanziell und auch zeitlich. Also: Je schneller Sie Ihre neuen Arbeitnehmer finden können, desto besser ist es für Sie und Ihr Unternehmen. Daher lohnt es sich durchaus, in Dienstleistungen wie Jobbörsen und Recruiting Kampagnen zu investieren. Wichtig ist allerdings auch zu wissen, dass jeder Zeitpunkt der passende Zeitpunkt für Ihre Mitarbeitersuche ist. Wenn Sie JobCheck nutzen, ist es ganz egal wann Sie nach neuen Mitarbeitern suchen, denn Sie werden Ihre passende Zielgruppe unabhängig davon erreichen.

Recruiting durch innovative Wege: Das kann JobCheck

Ganz einfach JobCheck nutzen um Stellenanzeigen zu veröffentlichen und somit zahlreiche Vorteile schnell und effizient zu vereinen:

  • Aktive und passive Jobsuchende mit Ihrer Stellenanzeige gleichzeitig ansprechen
    Über 500.000 Kandidaten mit JobCheck erreichen: Sowohl Bewerber welche aktiv nach passenden Jobs suchen – als auch passive Bewerber werden von JobCheck auf die Stellenanzeigen aufmerksam gemacht und können sich schnell und einfach bewerben.

  • Suchmaschinenoptimierung
    Alle Job-Detail Seiten werden von JobCheck automatisch optimiert, damit Ihre Stellenanzeigen über die organische Suche bestmöglich performen und zahlreiche Bewerber auf Ihr Unternehmen und die freien Stellen aufmerksam werden.

  • JobCheck Matching System
    Bei JobCheck finden die Jobs die Bewerber. Richtig gelesen! Die Bewerber bekommen laufend passende Jobs in der Nähe über die JobCheck App, per Mail oder als Push Nachricht vorgeschlagen und können sich mit wenigen Klicks bewerben

  • Zielgenaue Kandidatenansprache über Social Media
    Jobposts über Instagram, LinkedIn und Facebook garantieren die größte Aufmerksamkeit für Ihre Stellenanzeigen, über JobCheck sprechen Sie die Bewerber dort an, wo Sie zuhause sind.
  • Spezielle Recruiting Kampagnen, maßgeschneidert auf Ihre Jobs
    JobCheck übernimmt auch die Grafik-und Videoerstellung für Ihre Kampagnen um noch mehr Sichtbarkeit für Ihre Stellenanzeigen zu generieren. NEU – auch mit professionellen TV & Radio-Sprechern
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Neue Wege um Kandidaten zu suchen

Die jahrelange Erfahrung mit dem Arbeitsmarkt in Österreich, Deutschland & der Schweiz hat uns gezeigt, worauf es wirklich ankommt wenn Sie geeignete Kandidaten suchen wollen.

Mobil-Optimierung der Stellenanzeigen, Digitalisierung, Social Media Recruiting, Kampagnen für Employer Branding: Die neue Generation des Recruitings ist geboren und hat den Arbeitsmarkt sowie die Kandidatensuche grundlegend verändert. Unsere Marketing-Experten wissen genau, welche Werkzeuge aktuell die besten sind um Kandidaten zu suchen und helfen Ihnen dabei Ihre Zielgruppe schnell, einfach und effektiv mit unseren maßgeschneiderten Produkten & Dienstleistungen zu erreichen.

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Ihre Vorteile

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In 2min ein Stelleninserat erstellen, welches sofort online ist. Bewerbungen erhalten, Kandidaten einfach kontaktieren und zum Bewerbungsgespräch einladen.

  • Günstig & Preiswert

Minimale Kosten. Personalrekrutierung für einen Bruchteil gewohnter Kosten. Unschlagbares Preis-Leistungsverhältnis! Kontingente haben keine Ablauffrist.

  • Laufzeit & Zufriedenheitsgarantie

Lange Laufzeit der Jobs von 90 Tagen und als Bonus: Eine kostenlose Verlängerung Ihres Stelleninserats, sollten Sie in diesem Zeitraum mit dem Rücklauf der Bewerbungen nicht zufrieden sein.

  • Direkte Benachrichtigung

Bis zu zehntausende Bewerber werden per Push-Nachricht und E-Mail-Benachrichtigung über Ihre Jobs informiert und können sich mit wenigen Klicks bewerben. Somit auch kurzfristig Bewerbungen möglich.

  • Maximale Reichweite & Aufmerksamkeit

Suchmaschinenoptimierung für Arbeitgeberprofil & Jobs sorgen für mehr Reichweite. Zusätzlich erhöhen Recruiting Kampagnen die Aufmerksamkeit und Sichtbarkeit für Ihr Unternehmen & Stelleninserate mittels Video  & Social Media. Beispiele je nach Branche

  • Schnittstellen, Weiterleitung, BMS

Schnittstellen mit zahlreichen Bewerbermanagementsystemen oder die Weiterleitung auf Ihre Karriereseiten

und viele weitere…

Das sagen unsere Kunden

Unkompliziert Teilzeit-Personal finden und somit auf hohe Auslastungen reagieren können: flexibel, modern, große Hilfe.
Mag. Christian Teschl, Birkenhof & Birkenlounge Radkersburg
Wir schätzen die Einfachheit und die Innovation, flexible Personalsuche nach unserem Bedarf.
Marco Mikulik, Steak Boutique
Bei Auftragsspitzen greifen wir flexibel auf Montagehelfer zurück, mit JobCheck finden wir diese oft in wenigen Minuten.
Mag. Bernhard Wurzer, Wurzer Solutions
Es gibt nichts Schlimmeres als Personalausfall an einem ausreservierten Abend, mit JobCheck können wir schnell darauf reagieren und flexibel Aushilfskräfte zur Unterstützung nehmen.
Sophie Song, Kirby's
Am Puls der Zeit und eine echte Hilfe wenn Not am Mann ist.
Hannes Schlager, Schlager Küche & Raum
Aufgrund meiner Erfahrung im Tourismus weiß ich wie wichtig ausreichend Personal für die Qualität des Services ist, da ist es eine große Hilfe auf plötzlichen Personalbedarf reagieren zu können und rasch “helping hands” zu bekommen.
Mag. Werner Heimgartner, Führungskräftecoach & Unternehmensberater für Tourismus, Hotellerie und Gastronomie

Effiziente, einfache und mobile Mitarbeitersuche für Arbeitgeber

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  • Mitarbeiter – Rasch & effizient finden

Mit JobCheck können Sie, in wenigen Minuten, ein Stelleninserat erstellen und umgehend Mitarbeiter für Ihren Job erhalten. Sie können dann einfach Ihre zukünftigen Arbeitnehmer aussuchen und kontaktieren oder zu einem Vorstellungsgespräch einladen.

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Inserieren Sie jederzeit Jobs flexibel am PC oder mobil von unterwegs! Sie haben immer die Übersicht über Bewerbungen und Zusagen. Sie erhalten Bewerbungen, sehen Daten, Profil und Erfahrung der Bewerber und können danach Ihre Mitarbeiter auswählen und kontaktieren. Sie können die Bewerbungen auch direkt per Mail oder in Ihr Bewerbermanagementsystem erhalten.

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Mitarbeitersuche für Arbeitgeber jeder Branche und Unternehmensgröße

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Mitarbeiter suchen und binden

Gute Mitarbeiter zu suchen ist eine Sache – die passenden Mitarbeiter aber dann auch wirklich ans Unternehmen zu binden, eine ganz Andere.
Ihr Unternehmensname bzw. Ihre Arbeitgebermarke ist der erste Berührungspunkt für Ihre neuen Mitarbeiter. Kommunizieren Sie Ihre Werte und Unternehmenskultur, damit sich neue Bewerber mit Ihnen identifizieren können und sich passende Personen bei Ihnen melden.

Vermeiden Sie unter anderem lange Wartezeiten bei Zu- & Absagen und sorgen Sie für einen reibungslosen und gut organisierten Bewerbungsablauf. Auch ein fehlerfreier Onboarding-Prozess, eine angenehme Kennenlern-Phase und zahlreiche Benefits nach der Probezeit, können die Mitarbeiterbindung positiv beeinflussen.

Sie wollen schon heute die Mitarbeitersuche starten? Mit JobCheck suchen Sie schnell und einfach Mitarbeiter für Ihre Positionen.

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