Stellenanzeige erstellen
Bewerbungen von potentiellen Mitarbeitern erhalten
Recruiting schnell & einfach abschließen
In nur 3 Minuten: ersten Job ausschreiben und Recruiting Plattform nutzen
Effizientes Recruiting über Recruiting-Plattformen
Recruiting für qualifiziertes Personal ist gar nicht so einfach, doch mit der JobCheck-Recruiting-Plattform können Sie passendes Personal aus der Nähe finden. Wie? Erfahren Sie hier, wie Sie ganz einfach Ihr Recruiting starten und Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen binden können:
Überblick verschaffen
Sie wollen das Recruiting über eine Plattform starten? Um das effizient zu bewerkstelligen, sollten Sie sich einen Überblick über Ihre gewünschten Anforderungen an die zukünftigen Mitarbeiter verschaffen. Nur wer weiß, wie seine perfekte Zielgruppe aussieht, wird diese auch zielgerichtet ansprechen können.
Zielgruppenansprache über Recruiting-Plattformen
Es gibt verschiedenste Wege für das Recruiting, grundsätzlich unterscheidet man zwischen internen und externen Recruitingmaßnahmen zur Besetzung der vakanten Stellen – ein erfolgreicher Mix bringt Sie schnell zum passenden Mitarbeiter. Wollen Sie ihr Ziel effizient erreichen, dann sollen Sie sich überlegen, wo Ihre Zielgruppe hauptsächlich vertreten ist und wie Sie diese am besten erreichen, bevor Sie über eine Recruiting-Plattform inserieren.
Zu internen Recruiting-Maßnahmen zählen:
- Innerbetriebliche Stellenausschreibung
- Personalentwicklung: Durch Weiterbildungen Personal richtig planen
- Versetzung oder Inplacement
Externe Maßnahme: Passives Recruiting
- Bearbeitung von Initiativbewerbungen
- Aufbau und Pflege eines Bewerber-Pools, aus dem bei Bedarf geschöpft werden kann
- Stärkung der Arbeitgebermarke (Employer Branding)
Externe Maßnahme: Aktives Recruiting
- Klassische Stellenanzeige über herkömmliche Job-Plattformen
- Social Recruiting, Active Sourcing
- Recruitingveranstaltungen, Karrieremessen, Hochschulmarketing
Zeit durch die Nutzung von Recruiting-Plattformen sparen
Recruiting ist immer mit einem gewissen Aufwand verbunden – personell, finanziell und auch zeitlich. Also: Je schneller Sie Ihr Recruiting abschließen können, desto besser ist es für Sie und Ihr Unternehmen. Daher lohnt es sich durchaus, in Dienstleistungen wie Jobbörsen und Recruiting Kampagnen zu investieren.
Recruiting durch innovative Wege: Das kann JobCheck
Ganz einfach JobCheck nutzen um Stellenanzeigen zu veröffentlichen und somit zahlreiche Vorteile schnell und effizient zu vereinen:
Was ist eine Recruiting Plattform?
Der Begriff „Recruitingplattform“ definiert nichts anderes als eine Plattform, die die Suche nach bzw. Vermittlung von qualifizierten Arbeitskräften erleichtert. Allgemein betrachtet, kann man also sagen, dass über Recruiting-Plattformen die Personalbeschaffung stattfindet und es hier in erster Linie um die Kandidatensuche geht. Smart Recruiting oder auch E-Recruiting sowie Performance Recruiting sind ebenfalls Bezeichnungen für die Personalbeschaffung über Recruiting Plattformen und setzen auf die Bewerbersuche in elektronischer Form, via Internet, SEO (=Suchmaschinenoptimierung) und anderer neuer Strategien, die die Digitalisierung mit sich gebracht hat.
Wie funktionieren Recruiting-Plattformen?
Gerade weil E-Recruiting-Kanäle für die Vereinfachung und Beschleunigung des Bewerbungsprozesses sorgen und äußerst nutzerfreundlich sind, haben sie unter Recruiting-Mitarbeitern und Bewerbern an Beliebtheit gewonnen.
Einfacher, schneller Ablauf:
Natürlich unterscheidet sich der Ablauf je nach Portal. Bei JobCheck gestaltet sich der Vorgang wie folgt:
- Registrieren und Informationen vom Unternehmen hinterlegen bzw. ein Unternehmensprofil erstellen
- JobOffert schnell und einfach ausschreiben und über das Unternehmensprofil jederzeit verwalten
- Eingehende Bewerbungen sichten, Vorstellungstermine ausmachen, Zu- & Absagen verteilen – alles über die JobCheck Recruiting App oder Ihr Bewerbermanagementsystem bearbeiten
Die Vorteile einer Recruiting Plattform
Schnell, einfach & effizient: Die JobCheck Recruiting Plattform
Der Einstellungsprozess im Bewerbungsverfahren ist im digitalen Wandel. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels nutzen Recruiter neue Kanäle, um geeignete Bewerber zu gewinnen. Dazu zählen sogenannte Recruiting-Plattformen, wie JobCheck. Wir machen es Ihnen leicht, den Überblick über den Prozess zu behalten, die passenden Bewerber anzusprechen und Ihre Stellenanzeigen übersichtlich zu verwalten. Weitere Infos und hilfreiche Tipps für Ihr Recruiting finden Sie hier.
Neue Wege um Kandidaten zu suchen
Die jahrelange Erfahrung mit dem Arbeitsmarkt in Österreich, Deutschland & der Schweiz hat uns gezeigt, worauf es wirklich ankommt wenn Sie geeignete Kandidaten suchen wollen.
Mobil-Optimierung der Stellenanzeigen, Digitalisierung, Social Media Recruiting, Kampagnen für Employer Branding: Die neue Generation des Recruitings ist geboren und hat den Arbeitsmarkt sowie die Kandidatensuche grundlegend verändert. Unsere Marketing-Experten wissen genau, welche Werkzeuge aktuell die besten sind um Kandidaten zu suchen und helfen Ihnen dabei Ihre Zielgruppe schnell, einfach und effektiv mit unseren maßgeschneiderten Produkten & Dienstleistungen zu erreichen.
Erfahren Sie, wie Sie mithilfe von Suchmaschinenoptimierung, Social Media Kampagnen und einem mobil-optimierten Bewerbungsprozess Ihre offenen Stellen besetzen können.
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Die JobCheck-Recruiting-Plattform hilft tausenden Arbeitgebern schnell und einfach bei ihrem Recruiting
Recruiting-Plattform nutzen, immer und überall – Ihr Jobportal für die Hosentasche
Recruiting-Plattform: Bewerbungen per PC, App oder BMS managen. Ganz nach Ihrer Vorliebe.
Ihre Vorteile
In 2min ein Stelleninserat erstellen, welches sofort online ist. Bewerbungen erhalten, Kandidaten einfach kontaktieren und zum Bewerbungsgespräch einladen.
Minimale Kosten. Personalrekrutierung für einen Bruchteil gewohnter Kosten. Unschlagbares Preis-Leistungsverhältnis! Kontingente haben keine Ablauffrist.
Lange Laufzeit der Jobs von 90 Tagen und als Bonus: Eine kostenlose Verlängerung Ihres Stelleninserats, sollten Sie in diesem Zeitraum mit dem Rücklauf der Bewerbungen nicht zufrieden sein.
Bis zu zehntausende Bewerber werden per Push-Nachricht und E-Mail-Benachrichtigung über Ihre Jobs informiert und können sich mit wenigen Klicks bewerben. Somit auch kurzfristig Bewerbungen möglich.
Suchmaschinenoptimierung für Arbeitgeberprofil & Jobs sorgen für mehr Reichweite. Zusätzlich erhöhen Recruiting Kampagnen die Aufmerksamkeit und Sichtbarkeit für Ihr Unternehmen & Stelleninserate mittels Video & Social Media. Beispiele je nach Branche
Schnittstellen mit zahlreichen Bewerbermanagementsystemen oder die Weiterleitung auf Ihre Karriereseiten
und viele weitere…
Recruiting-Plattform für Arbeitgeber jeder Branche und Unternehmensgröße
Reagieren Sie schnell auf Personalausfall bzw. mehr Personalbedarf
Mit JobCheck können Sie, in wenigen Minuten, ein Stelleninserat erstellen und umgehend das Recruiting starten. Sie können dann einfach Ihre zukünftigen Arbeitnehmer aussuchen und kontaktieren oder zu einem Vorstellungsgespräch einladen.
Recruiting-Plattform für Arbeitgeber
Inserieren Sie jederzeit Jobs flexibel am PC oder mobil von unterwegs! Sie haben immer die Übersicht über Bewerbungen und Zusagen. Sie erhalten Bewerbungen, sehen Daten, Profil und Erfahrung der Bewerber und können danach Ihr Personal auswählen und kontaktieren. Sie können die Bewerbungen auch direkt per Mail oder in Ihr Bewerbermanagementsystem erhalten.
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