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Laufzeit & Zufriedenheitsgarantie
Lange Laufzeit der Jobs von 90 Tagen und als Bonus: Eine kostenlose Verlängerung Ihres Stelleninserats, sollten Sie in diesem Zeitraum mit dem Rücklauf der Bewerbungen nicht zufrieden sein.
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Bis zu zehntausende Bewerber werden per Push-Nachricht und E-Mail-Benachrichtigung über Ihre Jobs informiert und können sich mit wenigen Klicks bewerben. Somit auch kurzfristig Bewerbungen möglich.
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Suchmaschinenoptimierung für Arbeitgeberprofil & Jobs sorgen für mehr Reichweite. Zusätzlich erhöhen Recruiting Kampagnen die Aufmerksamkeit und Sichtbarkeit für Ihr Unternehmen & Stelleninserate mittels Video & Social Media. Beispiele je nach Branche
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Schnittstellen mit zahlreichen Bewerbermanagementsystemen oder die Weiterleitung auf Ihre Karriereseiten
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Das sagen unsere Kunden
Unkompliziert Teilzeit-Personal finden und somit auf hohe Auslastungen reagieren können: flexibel, modern, große Hilfe.
Wir schätzen die Einfachheit und die Innovation, flexible Personalsuche nach unserem Bedarf.
Bei Auftragsspitzen greifen wir flexibel auf Montagehelfer zurück, mit JobCheck finden wir diese oft in wenigen Minuten.
Es gibt nichts Schlimmeres als Personalausfall an einem ausreservierten Abend, mit JobCheck können wir schnell darauf reagieren und flexibel Aushilfskräfte zur Unterstützung nehmen.
Am Puls der Zeit und eine echte Hilfe wenn Not am Mann ist.
Aufgrund meiner Erfahrung im Tourismus weiß ich wie wichtig ausreichend Personal für die Qualität des Services ist, da ist es eine große Hilfe auf plötzlichen Personalbedarf reagieren zu können und rasch „helping hands“ zu bekommen.
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Mitarbeiter – in wenigen Minuten
Mit JobCheck können Sie, in wenigen Minuten, ein Stelleninserat erstellen und umgehend Mitarbeiter für Ihr Stellenangebot erhalten. Sie können dann einfach Ihre zukünftigen Arbeitnehmer aussuchen und kontaktieren oder zu einem Vorstellungsgespräch einladen.
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Erstellen Sie jederzeit Stelleninserate flexibel von unterwegs! Sie haben immer die Übersicht über Bewerbungen, Termine und Zusagen. Sie sehen Daten, Profil und Erfahrung der Bewerber und können danach Ihre Kandidaten kontaktieren. Sie können die Bewerbungen auch direkt per Mail oder in Ihr Bewerbermanagementsystem erhalten.
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